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Tarifliche Vergütung nicht durch Betriebsvereinbarung abänderbar

Ist zwischen den Arbeitsvertragsparteien vertraglich vereinbart, dass sich die Vergütung des Mitarbeiters nach tariflichen Grundsätzen richtet, kann dies nicht zu Lasten des Mitarbeiters mittels Betriebsvereinbarung geändert werden.
BAG 11.04.2018 – 4 AZR 119/17

2018-05-22T13:24:40+00:00