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Regelung der sachgrundlosen Befristung durch Tarifvertrag

Durch einen wirksamen Tarifvertrag können sowohl die Höchstdauer als auch die Anzahl der zulässigen Verlängerungen eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrages abweichend von den gesetzlichen Vorschriften in § 14 Abs. 2 TzBfG geregelt werden.
BAG 15.08.2012 – 7 AZR 184/11

2015-11-27T09:40:11+00:00