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Gegenleistung des Arbeitgebers steht wirksamem Verzicht auf Kündigungsschutzklage nicht entgegen

Die Vereinbarung eines Klageverzichts ist nicht unwirksam, wenn der Arbeitgeber dem gekündigten Mitarbeiter im Gegenzug eine angemessene Kompensation (hier: gutes Arbeitszeugnis) zusagt.
LAG Niedersachsen 27.03.2014 – 5 Sa 1099/13

2015-11-17T20:59:35+00:00