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Ausscheidensangebot “Konzept 60+” nicht altersdiskriminierend

Es liegt keine Altersdiskriminierung vor, wenn allen Führungskräften ein individuelles Angebot auf Abschluss eines Änderungs- bzw. Aufhebungsangebot mit Vollendung des 60. Lebensjahres gegen Zahlung eines Kapitalbetrages (Konzept 60+) unterbreitet wird.
BAG 17.03.2016 – 8 AZR 677/14

2016-04-14T09:41:54+00:00